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女性工作的威康信托基金会平均收入比男性低21%

时间:2018-02-08 10:17:23  来源:  作者:  浏览量:

   女性在英国最大的慈善工作平均比男人少赚21%,性别工资差距数据显示。

  威康信托基金会,世界上最大的生物医学研究资助者之一,是最新的主要机构公开其性别和支付记录政府新规定.

  威康信托基金会的主任Jeremy Farrar说,数字“不可避免地让人读不舒服。一个组织必须面对不舒服的事情,说我们不是我们想去的地方,我们想要改变。”

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  薪酬失衡在康与过多的男性最高职位,而不是男人和女人支付不同的工资做同样的工作,该慈善机构说。

  数据显示,尽管女性Wellcome 64%的劳动力,他们代表少数高管薪酬四分位数,这种不平衡是最顶级的。男女之间的工资差异中值为20.8%,高于全国平均的18.1%。最显著的差异是在平均奖金,男性比女性平均工资高出78.8%。

  这个图是强烈扭曲了慷慨的绩效奖金提出投资团队的高级成员,管理Wellcome£209亿的投资组合,所有的人都是男性。

  法勒说,他致力于慈善改变性别平衡,包括行政领导团队谈话,引入性别偏见培训员工和驾驶新招聘流程,如看学术界以外,大部分的高层职位也由男性主导。

  “我们利用领域,往往是不同的,如果我们从有限我们可能会延续,“法勒说。

  法勒说,慈善机构也修改pay-band结构来帮助识别任何情况下不平等的付出,会有“没有金融限制”等纠正不平等的,如果他们真的出现。

  现在政府立法要求每个组织250多名员工发表性别工资和奖金差距和公司已经在4月5日之前提交他们的数据。康,这花费了超过£10亿生物医学研究,去年是第一个科研机构使其数据公开。

  大多数大学还没有公布他们的数据,虽然去年发表的数据由高校联盟确定12%的工资差距之间的男性和女性的学术人员。

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  弗里斯Uta教授,一位著名神经学家和皇家社会,平等和多样性主管表示,尽管也就不足为奇了,许多科学的最高职位是由男人,给这些差异是经济价值作为“叫醒”。“这真的让人尴尬,”她说。“人们觉得,从某种意义上讲,价值的薪酬。”

  弗里斯说,问题不是威康独有,许多机构未能任命女性高管的原因是复杂的。

  法勒说,威康一直过于缓慢改善多样性,但问题是现在优先考虑的事情。“是的,这对我们中的许多人不舒服,但我确实认为有时刻历史可以改变,这是一个拥抱,使不同,”他说。

  雅典娜爵士教授唐纳德,剑桥大学丘吉尔学院硕士说康应该考虑为什么“性别隔离级”以及是否正确的人被提拔为正确的理由。“多样性优先欢迎,但康需要能够证明进步遵循这一承诺在未来的几年里,”她补充道。

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